Дневной архив: 11.05.2020

Партия УДАР поддержит закон об импичменте

украина «В настоящее время в Украине нет такого закона. Но, если мы пройдем в Верховную Раду, то мы намерены это исправить»,- заявил Кличко.

 По мнению политика, люди имеют полное право высказывать свое недоверие президенту.

 «Это наша задача», — подчеркнул Кличко.

 Кличко также сообщил, что в Верховной Раде следующего созыва его партия будет активно сотрудничать с Объединенной оппозицией «Батькивщина».

 «Мы прекрасно понимает, что нам следует объединиться и именно это мы и намерены сделать. Нам нет смысла конкурировать с оппозицией. Власти только и ждут того, когда мы начнем друг друга критиковать. Мы наоборот должны сотрудничать», — сообщил Кличко.

 Следует напомнить, что в конце сентября месяца Сергей Соболев сообщил о том, что главным вопросом в переговорах между оппозицией и партией «УДАР» является вопрос об импичменте президента.

 «Если партия Кличко будет голосовать за этот закон, то мы с ними союзники. Если же нет, то им следует сказать нам об этом заранее, чтобы не было недоразумений», — сообщил Соболев.

Прямая трансляция матча АИК – «Днепр»

Днепр Матч начнётся в 22:05 по киевскому времени и будет показан в эфире телеканала «2+2». «Чемпионат.com» проведёт текстовую онлайн-трансляцию матча АИК – «Днепр».

Команды по-разному стартовали в групповом турнире еврокубка. «Днепр» в первом туре на своём поле обыграл голландский ПСВ «Эйндховен» — 2:0, а АИК в гостях проиграл «Наполи» — 0:4. Сегодняшний матч в какой-то степени дебютный для обоих клубов: АИК ранее против украинских команд не играл, «Днепр» в свою очередь ещё ни разу не встречался с командами из Швеции.

АИК после 25 туров, с 47-ю очками в активе, занимает третье место в чемпионате страны, отставая от лидирующего «Эльфсборга» на два пункта. В последнем туре подопечные Андреаса Альма в гостях обыграли «Сундсвалль» — 3:2. «Днепр» свой последний матч в украинской премьер-лиге проиграл «Шахтёру» — 1:2. В чемпионате Украины команда Хуанде Рамоса пока третья, на девять очков отставая от «горняков», и на три – от «Динамо».

В пяти последних домашних матчах в еврокубках АИК одержал всего одну победу при двух ничьих и двух поражениях. «Днепр» в Европе не проигрывает уже четыре встречи кряду. Правда, в последний раз на выезде днепропетровцы праздновали победу 30 августа 2007 года, когда во втором отборочном раунде Кубка УЕФА обыграли польский «Белхатув» — 4:2.
Обслуживать сегодняшний матч будет словенская бригада арбитров во главе с Иваном Кружляком.

Как заставить задержаться в компании ИТ-специалистов?

ИТ

Текучка кадров – дорогое удовольствие для работодателей. Время, затрачиваемое на поиск, прием на работу и обучение новых сотрудников, растет в геометрической прогрессии. Естественно, хочется защитить свои инвестиции. Что же можно сделать, чтобы увеличить процент сохранения сотрудников в своей компании?

Мэтт Чейзен, CEO компании uShip, уверен, что ключевым моментом в привлечении и сохранении сотрудников является культура компании. В его компании процесс работы начинается с собеседования, ведь очень важно, что кандидаты пришли именно в их офис. Цель – дать им возможность познакомиться с максимальным количеством людей и получить представление, что это значит — работать в uShip, а работодатели могут убедиться, насколько кандидаты соответствуют культуре компании. Чейзен считает культуру компании основой основ, ведь это самое эффективное средство привлечь и сохранить талантливых сотрудников.

Кстати, по данным статистики, текучка кадров в компании uShip составила 1,5% в июле, в то время как в США этот показатель был на уровне 3% за тот же период времени.

Итак, что необходимо сделать, чтобы создать такую культуру компании, способную помочь сохранить ваших нынешних сотрудников и привлечь новых? CIO.com опубликовал восемь советов, которые дал CEO компании uShip.

1. Выражайте ясные намерения

Хотя это и так понятно как день, но за свою карьеру вы, возможно, уже когда-то сталкивались с таким боссом, которому не мешало бы ставить перед своими подчиненными более четкие задачи и рассказывать, в чем заключаются их обязанности и цели проектов. Сегодня ИТ-специалисты буквально завалены заданиями и обязанностями. Если вы им не разъясните, в чем на самом деле заключается их работа, как же вы сможете оценить результаты их деятельности? Понятные цели сделают вашу жизнь и жизнь окружающих гораздо легче.

2. Поощряйте открытое общение

В компании uShip еженедельно принято проводить встречи всех команд и открыто обсуждать все темы. Начиная от новичка и заканчивая самым уважаемым сотрудником, в компании приветствуется, чтобы все делились своими мнениями с группой. Политика открытых дверей для своих сотрудников также помогает поддерживать общение. Каким бы способом вы это не делали, поощрение общения сотрудников оказывает огромный положительный эффект на моральный дух компании и серьезно сплачивает коллектив.

3. Помогайте сотрудникам компании расти

Это можно делать по-разному, включая обучение без отрыва от производства или помощь в оплате курса обучения. По мнению Чейзена, можно легко потерять суперзвезд, если пути к продвижению по карьерной лестнице в компании нет. Необходимо иметь четкий план карьерного роста и делать все возможное, чтобы помочь своим сотрудникам получить образование и достигнуть конкретных целей. Эта рекомендация тесно связана со следующим советом.

4. Продвигайте сотрудников внутри своей собственной компании

Если работник ощущает, что работа его бесперспективна и продвижения не предвидится, он, скорее всего, будет искать новую работу. Если он будет ясно понимать, какое продвижение по службе его ждет, он вряд ли задумается о переходе в другую компанию.

В uShip хорошо развито наставничество и обучение. Если люди видят, как кто-то берет на себя все больше и больше ответственности, завоевывает авторитет и быстрее продвигается вперед, то другие работники получают мощный сигнал о том, что можно сделать, чтобы преуспеть, и это значительно повышает общий моральный настрой.

5. Предлагайте денежные вознаграждения

Что лучше денег может продемонстрировать высокую оценку вашему труду? Хороший способ сохранить преданность персонала — это давать прибавку к зарплате, учитывая, что инфляция и прожиточный минимум растут каждый год. Также можно предоставить сотрудникам возможность покупать акции компании по льготной цене или отдельно премировать тех, кто этого действительно заслужил.

6. Предлагайте дополнительные привилегии и льготы

В компании uShip постоянно работает повар, который каждый день готовит обед и завтрак по пятницам. По словам Чейзена, если работники уходят на обед, связаться с ними невозможно. Наличие собственного повара в компании побуждает их вместе обедать и дает возможность общаться друг с другом. Конечно, не везде такое возможно, но это отличный пример, как можно сохранить персонал компании. Чейзен также отметил, что расходы на оплату работы шеф-повара и другие привилегии в uShip не настолько велики, как, например, средства, затраченные на поиск нового сотрудника, которого еще для начала необходимо обучить. Незначительные мелочи, которые необязательно означают «дорогие», могут оказать огромное влияние на хорошее настроение сотрудников.

7. Знайте тех, кто у вас работает

В большинстве компаний, когда работник покидает компанию, проводят беседы по выяснению причин ухода, но, как правило, это не приносит достаточных плодов или информации, необходимой для сохранения сотрудников. Лучше спрашивать, почему сотрудники остаются работать в компании.

Как заметила президент и CEO Columbia Medcom Сьюзан Торроелла, подобные беседы требуют доверия и поэтому являются более эффективным инструментом для небольших компаний. Если вам известны проблемы, с которыми сталкиваются ваши подчиненные, значит вам будет легче понять, что необходимо сделать, чтобы они стали счастливее.

8. Предоставьте достойный соцпакет

Льготы на услуги здравоохранения – это важная составляющая компенсационного пакета сотрудников. Сюда входит и медицинская помощь, услуги дантиста и оптика, а также страхование жизни. Среди других льгот можно назвать разрешение работать дистанционно, по гибкому графику и с возможностью ухода за ребенком. Предоставьте своим сотрудникам достойный соцпакет, и они дважды подумают перед тем, как начать искать новую работу.

9. Создайте позитивную культуру в компании

Когда экономический кризис наконец закончится, и все больше ИТ-вакансий станут доступными, работодатели, если они не задумаются о потребностях и желаниях своих сотрудников, рискуют пострадать от «утечки мозгов», ведь потерять работников можно за один день.

В наше время деньги еще не все. Чтобы сохранить свой персонал, Чейзен советует предлагать не только привлекательную зарплату, но и создавать в компании позитивную культуру и четко формулировать свои цели и задачи, тогда сохранить талантливых сотрудников будет гораздо проще.

Видеокарта ZOTAC GeForce GTX 660 Ti AMP! Extreme Edition

 ZOTAC

 Видеокарта ZOTAC GeForce GTX 660 Ti AMP! Extreme Edition превосходит AMP! Edition за счет повышения частоты видеоядра на 6%, что обеспечивает дополнительную производительность в играх и приложениях. Базовая частота ядра выросла с 915 МГц у NVIDIA GeForce GTX 660 Ti до 1098 МГц у данной модели.

ZOTAC GeForce GTX 660 Ti AMP! Extreme Edition

Видеокарта ZOTAC GeForce GTX 660 Ti AMP! Extreme Edition будет поставляеться с ковриком для мышки Roccat Taito в комплекте, а вот когда новинку можно будет купить, ZOTAC пока не сообщает.

Технические характеристики ZOTAC GeForce GTX 660 Ti AMP! Extreme Edition:

Графический процессор — NVIDIA GeForce GTX 660 Ti Частота ядра — 1098 МГц (базовая), 1176 МГц (ускоренная) Количество шейдеров — 1344 Память — 2 ГБ GDDR5 Частота памяти — 6608 МГц Шина памяти — 192-битная Видео интерфейсы — DVI-I, DVI-D, HDMI и DisplayPort HDCP — Есть Охлаждение — система охлаждения «Dual Silencer» (2 слота) Поддержка DirectX 11 и Shader Model 5 Поддержка аппаратного ускорения Blu-ray 3D

Источник: Zotac

Пенелопу Крус избили на съемках

Пенелопа Крус Причем так грубо повалили, что в одной из сцен было видно нижнее белье актрисы. Слава богу – все это для искусства, а не трагедия на площадке.

Мы уже видели, как Пе снимается в этой сцене но таких душераздирающих фото вчера не было. У актрисы, слава богу, есть дублерша – но на крупных планах Пенелопа отдувается самостоятельно. Напомним, “Советник” – история адвоката (Майкл Фассбендер), который решил подзаработать, переправив партию наркотиков. Босса мафии играет муж Пенелопы Хавьер Бардем – и Пе уже огорчила поклонников, сказав, что у нее не будет совместных с мужем сцен.

“Я в основном играю с Майклом Фассбендером и Кэмерон Диас, рассказала актриса. – С Хавьером у меня вообще нет ни одной сцены. Но для нас так лучше, мы бы в каждом кино так снимались, потому что тогда один из нас может быть свободен. Знаете, нам вовсе не надо работать одновременно”.

Пенелопа также пояснила, что согласилась на роль из-за сценария Кормака МакКарти. После третьей страницы у меня сорвало крышу тем, как все это ново. Это его первый сценарий – не экранизация книги, просто сценарий. И там прекрасны все персонажи – и актеры подобрались невероятные. Все сцены долгие, в них много диалогов, у них есть начало и развитие”, – вот так захвалила сценариста актриса.

Также стало известно, что Пенелопа играет Лауру, “европейскую девушку, которая перебралась из Испании в Америку”. По словам актрисы, это персонаж, который всегда выбирает свет. У нее четкая идеология, она очень религиозна или же получила такое образование – и вдруг она начинает сомневаться в этих вещах, или же начинает интересоваться тьмой. К тому же она находится в опасности, и жизнь поставила ее в такую ситуацию, что тьма стала для нее интересной”.

Итак, снова: Пенелопа и ее багаж
Пенелопа Крус

Вот она бежит от злодея
Пенелопа Крус

Пенелопа Крус

Но он поймал ее, мерзавец!
Пенелопа Крус

Насилие над женщиной!
Пенелопа Крус

Ай, какой конфуз!
Пенелопа Крус

Так, надо бы без пальтишка и с дублершей
Пенелопа Крус

Замену позвали на помощь
Пенелопа Крус

Девушку тренируют, как надо
Пенелопа Крус

Пенелопа Крус

Список городов, которые примут матчи ЧМ 2018 года в России

футбол Окончательный список городов, в которых состоятся матчи чемпионата мира 2018 года, был оглашен в эфире Первого канала.

Игры ЧМ-2018 примут 11 городов — Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Сочи, Казань, Нижний Новгород, Самара, Ростов-на-Дону, Калининград, Волгоград, Саранск.

Краснодар и Ярославль оказались вне этого списка.

Владелец Краснодара Сергей Галицкий отреагировал на невключение Краснодара в список городов, где пройдет ЧМ-2018.

«К сожалению, это так, самый футбольный город страны прокатили, я просто не верю. Выкинули Краснодар, это что-то. Две команды в лиге, звиздец… Появилась мечта, чтобы клуб из города Краснодара в 2018 году стал чемпионом – причем любой. Это несправедливо», – написал Галицкий в своем твиттере.